TECHNISCHER MITARBEITER, SPEZIELL FÜR DACHBAUUNTERNEHMER

 

 

 

Leistungsprofil:

 

1) Übergabe vom Leistungsverzeichnis des neuen oder laufenden Projekts, inkl. der genauen Baustellenadresse.

 

2) Überprüfung vom Dachaufbau sowie der technischen Ausführung der An- und Abschlüsse, inkl. Baubericht und Fotodokumentation.

 

3) Überprüfung von bauseitig zu erbringenden Vorleistungen auf der Baustelle.

 

4) Aufmass- und Mengenermittlung vor Ort, inkl. der bemaßten Lage von Dachabläufen und Notüberläufen.

 

5) Festlegung der technischen Ausführung in Form von bemaßten Detailzeichnungen sämtlicher An- und Abschlüsse. Absprache und Freigabe über die örtliche Bauleitung. Übergabe an den Nachunternehmer oder den zuständigen Vorarbeiter.

 

6) Qualitätsüberprüfung der bisher ausgeführten Leistung, insbesondere der Nahtfügetechnik.

 

7) Verwendung der Maßketten vom Aufmass, für Teil- und Schlussrechnungen. Übersendung entweder per Mail an den Unternehmer / Bauleiter oder selbstständiges einfügen über den Server in das Rechnungsprogramm.

 

8) Teilnahme an eventuellen Bausitzungen zu diesem Zeitpunkt.

 

Die Leistung erfolgt bei freier Zeiteinteilung bzw. ist mit dem Unternehmer bezüglich der Dauer des Einsatzes abzustimmen.

 

Vergütung:

 

Einsatz des Technischen Mitarbeiters bei mehreren Projekten:

Montag ca. 14:00 Uhr bis Donnerstag ca. 12:00 Uhr.

Der Pauschalpreis, inkl. An- und Abfahrt und Unterkunft beträgt 870,00.- Euro

 

 

Einsatz des Technischen Mitarbeiters bei nur einem Projekt zur kurzfristigen Abarbeitung der Positionen 1 bis 7 :

Zwei Werktage von ca. 9:00 Uhr bis zum nächsten Tag ca. 15:00 Uhr

Der Pauschalpreis, inkl. An- und Abfahrt und Unterkunft beträgt 550,00.- Euro

 

Oder als monatlicher Festspreis von 4000,00.- Euro

Die Rechnungsstellung erfolgt, gem. § 19 Abs.1 UStG, nach der Kleinunternehmerregelung.

Demnach wird keine Umsatzsteuer ausgewiesen.

Zahlungsfrist: 14 Tage nach Rechnungseingang.

 

 

Haben Sie Interesse bzw. Bedarf an einer Zusammenarbeit, würde ich mich freuen von Ihnen zu hören, um eventuelle Fragen bzw. weitere Punkte in einem persönlichen Gespräch abzuklären.

 

Information über freie Mitarbeit

 

Freie Mitarbeiter werden häufig in Bereichen genutzt, in denen abhängig von den jeweiligen Aufträgen schnell Engpässe bei den Beschäftigten eintreten, feste Mitarbeiter aber wegen der hohen Fixkosten nicht rentabel wären. Freie Mitarbeiter sind flexibel einsetzbar. 

 

Als freier Mitarbeiter hat man gewisse Vorteile (freie Zeiteinteilung, freier Arbeitsort). Dem steht als Nachteil gegenüber: Kein festes Einkommen, sondern zuweilen wochenlang gar kein Einkommen. Man muss häufig neue Kunden akquirieren, braucht ein gutes Zeitmanagement und muss alle beruflichen Nebenkosten sowie Kosten für die eigene soziale Sicherung selbst tragen und organisieren.

 

Ein freier Mitarbeiter kann Freiberufler oder Gewerbetreibender sein oder auch ein Angestellter bei einem Unternehmen und freier Mitarbeiter bei einem anderen Unternehmen.

Im Gegensatz zu Angestellten, bei denen der Arbeitgeber neben dem Arbeitsentgelt noch die Lohnnebenkosten trägt, erhält der freie Mitarbeiter ausschließlich ein vertraglich vereinbartes Entgelt (je nach Arbeitsgebiet auch Honorar oder Gage genannt). Von dem Entgelt muss er alle eigenen Kosten (Versicherung, Nebenkosten) selbst tragen.

Freie Mitarbeiter können stundenweise oder pauschal für die Erledigung eines Auftrags bezahlt werden. Ersteres wird in der Regel durch einen Dienstvertrag geregelt, letzteres durch einen Werkvertrag.